“当然是玩真的了。今天我把各个项目的主要负责人安排一下。以后碰到什么事，你们直接找相关的人，而且要把各人的名字，电话，负责的具体工作列出来，商家好知道出了什么问题直接找谁。这是我们天涯的服务态度。”
大家一下子就认真了起来。
一个小团队，能不能打硬仗，不是靠一个开业就能完全解决的。
比如小罗是很细心，但也有不足，就是魄力不够，解决问题的自主性不够。
又比如包租婆，脑子转得快，搞定某些难搞的大客户，她花招也不少，但就是责任心不够，不太上心。
再如刘旦，和自己太熟，有些过于依靠自己，很多方面看得不够长远等问题。
他需要利用这个好的开端，把大家的能力，凝聚力都提高起来，不然，靠他一个人，就算是全能，又能办多大的事？
这个时候，他又开始想起柳安姿了，如果她在，以她的八面玲珑超强能力，他就不需要这么累了。
但他又不得不考虑另一个问题，如果，柳安姿真的不管这边的事了，他准备怎么办？
“行政财务，归小罗来负责。招一个专业的财务进来。一定要有经验，人品过关的。”
“后面的广告位置的招商，由小顾来处理。”
“制作类，全部扔给刘旦的工厂。”
江策将所有工作，都一个个地分包了出去，自己统筹全局就好了。
最后，他给小罗打了个眼色，小罗从招商处的保险箱里，掏出几大叠全部刚刚取出来连号的现金放在了桌上。
“其它话，我就不再多说了。这段时间大家辛苦。一人拿一叠！”
江策笑着指向桌中间的那堆现金。
大家都愣了一下：“真，真拿？”
“当然真拿啊，咱们赚钱了，你们都是功臣，岂有不奖之理？拿吧，开业大吉啊同事们！”
江策也没客气，自己先拿了一叠，大家这才又惊又喜地伸手去拿。
江策懂这个道理，皇帝还不差饿兵呢，靠什么激励创业的同事？自己也要吃饭的好吧？
有什么比拿在手里的现金更让人振奋的？
这也成为天涯后面激励员工的不成文规矩：凡是干得好的，出色的，或是公司绩效达到预期的，都直接在大会上，用现金来作为鼓励的手段！
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